当前位置:主页 > 乐虎国际娱乐官网 >

让“坐等提拔者”没有市场

发布时间:2018-11-04| 来源:未知 |

日前,人民日报刊文告诫广大年轻干部绝不能有“坐等提拔”的想法,并指出年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分,并非特殊群体,坐等提拔的想法不该有,也不能有。

在现实中,一些年轻干部之所以有“坐等提拔”的想法,一方面是与一些地方错误的用人导向有关,他们在选人用人时,将培养选拔优秀年轻干部片面理解成“唯年龄”,有时为了优化班子年龄结构,而简单的以年龄为门槛,无形中缩小了选拔干部的范围,让一些优秀的年轻干部产生了优势心理;另一方面与一些年轻干部“扭曲”的政绩观有关,有的年轻干部认为进入了组织关注的视野就等同于进了“保险箱”,只要不出事就可以“坐等提拔”,从而奉行少做事,多种花,甚至把不担当、不作为当作明哲保身的理由。

然而,一个又一个鲜活的案例告诉我们,年轻干部存在“坐等提拔”的想法,将影响自身能力素质的提升和党员干部队伍的战斗力,甚至有可能侵蚀党的执政基础。此前,落马的云南省交通厅党组书记的杨光成,正是因为“少年得志”而产生“坐等提拔”的想法,在随后的政治生涯中,失去了干事创业的激情,致使其职级多年原地踏步走,在仕途失意后杨光成不深刻反思,而是寻求政治捷径,最终“剑走偏锋”,走上了不归路。可见,“坐等提拔”的思想不能有,也不该有。要根治年轻干部坐等提拔的思想,必须靶向发力,精准施策,树立正确的用人导向,矫正扭曲的政绩观。

强化担当作为,矫正扭曲的政绩观。虽然年轻干部优势较为明显,他们受过高等教育,思维活跃,勇于创新,但也存在着这样那样的一些问题或不足。有的年轻干部缺乏历练,在遇到困难和挫折时,显得“激情有余,经验不足”;有的年轻干部缺乏基层和艰苦地方的磨炼,做群众工作本领不够强。正因如此,初到岗位的年轻干部更容易受工作环境的影响,此前落马的杨光成正是因为青年时期形成了错误的政绩观,才有了后面的剑走偏锋。习近平总书记曾指出,青年人应扣好人生的第一颗扣子。对于年轻干部而言,也应在岗位中强化当担作为,树立正确的政绩观,坚信“有奖必有惩,有为必有位”,抛弃“坐等提拔”的思想,以艰苦奋斗迎接未来的成功。

坚持任人唯贤,树立正确的用人导向。“办好中国事情关键在党,关键在人。”古往今来选人用人都是国家长治久安、人民安居乐业重要保障;优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。在年轻干部的选用上,必须树立正确的用人导向,坚持任人唯贤,以“贤良”作为第一标准,而不简单搞“年龄”一刀切;以“实干”作为第一要求,而是简单搞“显绩”分高低,以“忠诚干净担当”为第一目标,旗帜鲜明的为实干者、贤良者、当担者撑腰鼓劲,让真正担当者作为者有舞台,让“坐等提拔”者没有市场。


上一篇:塔山阻击战创造中外坚守防御战范例  
下一篇:没有了
关于我们 | 联系我们 | 版权声明 |
Copyright © 2002-2011 乐虎国际注册 版权所有 Power by DedeCms
.